请问转签新公司后，旧公司是否会被注销？如果被注销，是否会有赔偿？-法师兄

在某些情况下,可能会产生赔偿的需求。具体而言,经济性的补偿金需按照每年发放以一个工资额度为基础进行计算。若并不涉及到赔偿的问题,员工将被派往新的工作单位,这实际上意味着原有劳动合同的延续执行,双方并无任何实质上的损失发生。对于那些正处于孕期或分娩期间的员工,他们的劳动合同依法不得解除,故无需承担赔偿责任,除非新的职位并不符合哺乳期妇女的身体健康状况,在此前提下,则可通过法律途径向用人单位追讨相应的赔偿责任。如果是出现公司注销、更换新用人单位接收员工等情况,必须签订新的劳动合同,且必须征得劳动者本人的同意。在此过程中,应尽职尽责地提前通知所有员工,告知其相关事宜。关于通知的时间安排,可参照续签劳动合同的惯常做法,即须于事前超过一个月知会员工。如果未能依照上述通知前往新的接收单位,那么便有权要求对方对自身的权益予以承认和保护,并为此付出相应的代价。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

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依据我国公司法的规定，公司成立后解散注销是不用罚款的，公司注销前只需要偿还欠下的债务，公司注销后，公告公司终止。...

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执行期间公司注销的，被执行人仍有履行生效法律文书的法定义务，仍然应该履行生效法律文书。 1、被允许。申请执行的公司被注销的，仍会有原公司债权...

公司注销登记可以请求撤销。公司注销登记属于行政许可行为，符合法律规定的，可以撤销。根据《中华人民共和国行政许可法》第六十九条，有下列情形之一的，作出行政许可决定的行政机关或者其上级行政机关，可以根据利害关系人的请求或者职权撤销行政许可：（一）行政机关工作人员滥用职权，玩忽职守作出行政许可决定的；（二）超越法定职权作出行政许可决定的；（三）违反法定程序作出行政许可决定的；（四）不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人，允许行政许可；（五）依法可以撤销行政许可的其他情形。被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，应当予以撤销。【辟谣】公司注销必须上报吗？真相：是的分析：《公司法》第一百八十八条规定，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东大会、股东大会或者人民法院确认，并报公司登记机关申请注销公司登记，公告公司终止。公司注销登报公告的，是向社会和有关单位公告企业终止，需要向工商局提交一份，是否需要留存，法律没有规定，有关机关也没有要求，由清算组决定。公司注销登记的流程有哪些？一、公司注销登记，需先进行清算，清算后提交相关文件办理注销登记手续。2、公司申请注销登记时，应当提交以下文件：（一）公司清算组负责人签署的注销登记申请；（二）人民法院破产裁定、解散裁判文件、行政机关根据《公司法》作出的决议或者决定责令关闭或者撤销公司的文件；（三）股东大会、股东大会、一人有限责任公司股东、外商投资公司董事会或者人民法院、公司批准机关备案确认的清算报告；（四）《企业法人营业执照》；（五）法律、行政法规规定的其他文件。国有独资公司申请注销登记，还应当提交国有资产监督管理机构的决定，其中国务院确定的重要国有独资公司也应当提交同级人民政府的批准文件。有分支机构的公司申请注销登记，还应当提交注销登记证明。

有赔偿，经济补偿金按照每年发放以一个工资的标准；没有赔偿，到新的工作单位，属于继续履行原有的劳动合同，不存在有损失的一方；处于孕产期的员工，不得解除劳动合同，也不存在赔偿，除非新的岗位不适合孕产妇的身体健康，可以追究用人单位的赔偿责任；注销公司，换新的用人单位接收员工，要签订新的劳动合同，是需要得到劳动者的同意的，应当提前通知全体员工。通知的时间，比照续签劳动合同的通俗办法，应当是提前一个月，如果你没有去新的接收单位，则可以要求对方支付你。

在某些情况下,尽管用人单位已经完成了注销手续,但员工仍然可以将其所在的雇佣关系中的全体出资者、实际设立单位以及相应的合作管理部门等列为共同被申诉人,以寻求劳动仲裁方式解决相关争议。另一个可能的情况是,在劳动仲裁进行的过程中,原本的用人单位可能正在进行清盘处理工作,甚至在劳动仲裁启动的时候,该用人单位也可能仍在清算阶段中;然而当案件进入一审阶段的时候,用人单位已经完成清算,并正式进行了注销手续。尽管用人单位的资格实体已经发生了变化,但员工的追诉权益并不会受到影响。因为无论是劳务关系中的员工和用人单位双方,还是员工与其出资者以及股东之间,他们之间相关的法律关系都是高度一致的。即使使用人单位的法律地位发生了戏剧性的变化,例如从正常运营到开始实施清盘,再到注销为止,也不会对法律程序的连续性形成任何干扰因素。一旦员工以用人单位为主要被申诉方提出劳动仲裁申请,并且仲裁决定已经做出之后,即便用人单位此后进行了注销操作,员工仍然可以继续将其出资人为责任人,向当地法院提起诉讼请求的权利。