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转签新公司，旧公司注消有赔偿吗？

2024-04-26 3人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

在某些情况下，可能会产生赔偿的需求。具体而言，经济性的补偿金需按照每年发放以一个工资额度为基础进行计算。若并不涉及到赔偿的问题，员工将被派往新的工作单位，这实际上意味着原有劳动合同的延续执行，双方并无任何实质上的损失发生。对于那些正处于孕期或分娩期间的员工，他们的劳动合同依法不得解除，故无需承担赔偿责任，除非新的职位并不符合哺乳期妇女的身体健康状况，在此前提下，则可通过法律途径向用人单位追讨相应的赔偿责任。若是出现公司注销、更换新用人单位接收员工等情况，必须签订新的劳动合同，且必须征得劳动者本人的同意。在此过程中，应尽职尽责地提前通知所有员工，告知其相关事宜。关于通知的时间安排，可参照续签劳动合同的惯常做法，即须于事前超过一个月知会员工。如若您未能依照上述通知前往新的接收单位，那么便有权要求对方对您的权益予以承认和保护，并为此付出相应的代价。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果新公司继承原劳动合同中的权利和义务，员工不与新公司签订劳动合同的，新公司不需要对劳动者进行赔偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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