合并转让签约书公司公司不签有没有赔偿

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• 问因合并要转签如果本人不签,公司会赔偿吗
  

  公司合并，劳动合同继续有效，但如果劳动合同内容，比如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，用人单位应该支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问子公司注销合并母，员工不签合同公司有赔偿吗
  

  母公司合并子公司,按规定不影响劳动合同的履行,也就不存在赔偿问题。《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

• 问公司转让合同签字了没有注意
  

  协议是有效的，如果单纯从法律风险来看，该协议是否能保证您今后的股东权益，还是要看你们合同约定，但终究会有一定风险。由于该协议只对你们之间发生效力，假如有一天你的朋友资金遇到困难，他作为法律层面的股东处分了已经转给你的股份，并且办理了工商登记，则你要维权就会有一定风险和难度。当然，并不是所有的风险都会发生，还是要看实际情况的。

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