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没签劳动合同干了半年怎么赔偿

2024-04-19 5人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
以下是关于公司未与劳动者签署劳动合同的相关信息：首先，若用人单位在用工后的一个月内未能与劳动者达成书面协议，则应自第二个月开始支付两倍的工资给劳动者。 若该情形持续至一年以上，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉，要求公司支付未签署劳动合同的双倍工资补偿，同时也可就未足额缴纳社保和未支付加班费等问题提出索赔。再次，若用人单位未签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，一旦核实，劳动行政部门将责令公司整改，并可能予以罚款。最后，若因公司故意拖延导致劳动者工资、工伤、医疗待遇受损，除了依法承担赔偿责任外，还需支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可能要求公司支付赔偿金及接受行政处罚等措施。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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