没签劳动合同一年半？-法师兄

工作一年半未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资11个月工资等； 1、劳动争议，工作了一年半不签劳动合同有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

答

用人单位与职工建立劳动关系要与职工签订书面劳动合同。超过一个月没有签订书面合同的，从第二个月起向职工支付双倍工资；超过一年仍没有签订书面合同...

答

您工作了一年半，一年可以要一个月的经济补偿金，超过半年可以多要一个月的经济补偿金，少于半年多要半个月的经济补偿金。公司违法解除您，并且没有签...

单位存在严重违法。首先根据法律规定入职当月用人单位应当为劳动者购买社保，因此可以要求单位补缴社保；其次，未签订书面劳动动合同，根据法律规定单位要支付双倍工资（11个月）；最后，建议以单位违法为由主动解除合同，并申请劳动仲裁要求支付11个月双倍工资、一个月经济补偿金、补缴社保。不过上述主张需要通过法定程序进行。

上海多年劳动执业律师为你解答： 1、只签一年合同的，对于未签订劳动合同的你可以要求公司支付双倍工资 2、对于加班，只要有证据能证明你加班了的，就可以要求公司支付加班费的。不管你们之间是如何约定加班的。你当然可以追讨你的加班费和双倍工资的要求，如果公司未给你交纳保险，你还可以主张补交社保的。这是你的权益。本人有多年代理劳动案件的经验。

你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，加班工资等。如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。