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单位存在严重违法。首先根据法律规定入职当月用人单位应当为劳动者购买社保，因此可以要求单位补缴社保；其次，未签订书面劳动动合同，根据法律规定单...
1、你的这种情况属于非因工负伤，不能算是工伤，所以比较难得到补偿； 2、不过你还在治疗期内，用人单位不能解除你们的劳动关系，可以请假并获得部...
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社保是可以要求补缴的！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年之后自动视为签订了无固定期限的劳动合同。建议您搜集好相关证据后，直接到劳动监察大队投诉！
未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失； 四是被违法辞退的，员工可以要求继续履行劳动合同；不想继续工作下去的可以要求支付双倍解约补偿金，为提前三十天通知解约的并要求支付一个月工资代通知金！等。
有劳动合同，建议搜集一些证据表明你们之间的用工时间。 建议你不要主动解除劳动合同，那样会导致无法取得经济补偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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