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你好依据现行劳动法和劳动合同法的规定用人单位,应当与劳动者签订劳动合同,用人单位不签订劳动合同的,自用工之日的次月起应当支付劳动者双倍的工资...
如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 如公司违法解除劳动...
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1、这种情况被辞退怎么获取赔偿啊?已经形成事实劳动关系,要求赔偿1+1个月工资。这样不大划算,不如以为内”为签劳动合同“,要求公司支付双倍工资,最多12个月2、直接去申请仲裁,。要有证据,证明没签劳动合同的证据,证明你工作了一年多的证据。工资条、工资卡等。3、自己辞职或诱骗辞职,也得有证据。建议找领导谈话,获取录音,也可以作为证据!为了员工利益,努力吧!
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是关于上班一个月不签订劳动合同的相关法律规定,希望您能满意
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