上班一年半未签劳动合同

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• 问上班半年未签劳动合同怎么赔偿
  

  1、上班半年未签订劳动合同，可以主张5个月的双倍工资。 2、可以要求单位给付社保中由单位承担部分。 3、法定假日未休息的，可以主张当日三倍工资。 4、每周超出的一日，可以当日2倍的工资。 5、每日超出正常工作时间的1.5倍的加班费。 6、先跟单位协商，如果协商不成，并且你不打算在原单位干了，建议向用人单位所在地的劳动和社会保障部门申请劳动仲裁。 7、注意收集好你与用人单位成立劳动关系的相关证据，如工次卡，工作证，同事证言等作为双倍工资、社保补缴的证据。收集好相关加班的证据。

• 问上班半年没签劳动合同
  

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是关于上班一个月不签订劳动合同的相关法律规定，希望您能满意

• 问上班半年没有签劳动合同
  

  单位存在严重违法。首先根据法律规定入职当月用人单位应当为劳动者购买社保，因此可以要求单位补缴社保；其次，未签订书面劳动动合同，根据法律规定单位要支付双倍工资（11个月）；最后，建议以单位违法为由主动解除合同，并申请劳动仲裁要求支付11个月双倍工资、一个月经济补偿金、补缴社保。不过上述主张需要通过法定程序进行。

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