怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准
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如果单位系违法辞退,孕期职工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。按孕妇在用人单位工作的年限给予...
怀孕36周被开除赔偿多少
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如果用人单位开除怀孕女职工的,应当按照经济补偿对怀孕女职工进行补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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怀孕5个月离婚赔偿标准
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怀孕期间要是被开除,自己应该赔偿哪些
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怀孕被解雇如何赔偿:国家明确保护怀孕女性员工的权益,如果使用者违反规定违法退休,怀孕员工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年数×退休前12月的平均工资...
2023公司解除劳动合同该如何赔偿+怀孕
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1,若公司确定是因业务调整的原因,不能继续雇佣劳动者,可以按照年度月平均工资10代通金(1个月)支付...
我同事怀孕公司直接开除她,怀孕被开除赔偿多少呢?
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一、公司要你离职是非法的,若有逼迫的情节(能提供证据,你可以在公司逼迫你的时候录音),更是严重;二、...
不明白,就问一问
2023怀孕被开除应该如何赔偿,律师怎么看
怀孕公司要辞退我怎么赔偿
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怀孕期间离婚如何申请
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怀孕期间如何成功离婚
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怀孕被开除会受到多少赔偿?
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1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、单位在产上假之前辞退怀孕职工...
怀孕36周被开除有没有赔偿
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1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。...
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怀孕了,被开除了,怎样可以赔偿?
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劳动法对女职工怀孕是有保护的,但是只限于不能辞退和降低工资,至于赔偿是没有的。除非在知道你怀孕的情况...
怀孕被开除有什么补偿?
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被公司开除有什么补偿要以情况而定 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...
小三怀孕男方应该如何赔偿
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小三怀孕堕胎男方应当如何赔偿可由双方协商确定。法律上不保护小三的权益,因此男方没有赔偿义务。根据民法...
公司解散如何赔偿孕妇
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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2022年公司开除怀孕员工如何赔偿
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公司开除怀孕员工,如果怀孕员工不存在法定过错的,公司属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳...
公司开除怀孕员工如何赔偿,法律上该如何规定
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公司开除怀孕员工,如果其确有重大过错的,则无需赔偿;如果属于违法解约,则员工在本公司每工作一年,就向其赔偿两个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其赔偿一个月的工资。...
孕妇怀孕能被开除不
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不可以,可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。...
怀孕女职工被开除如何处理
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怀孕女职工被开除处理办法: 1、要求继续履行劳动。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如...
解除怀孕员工的劳动合同应该如何赔偿
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女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法...
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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被通缉怀孕了会缓刑吗
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强制开除怀孕怎样赔偿
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首先单位和你签订劳动合同没有,如果没有签订合同,可以要求二倍工资。,其次,单位违法解除与你的劳动关系,可以要求单位支付赔偿金,根据你的工作年限来计算的。...
怀孕员工被开除的赔偿标准问题
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根据现行的《劳动合同法》规定,如果孕期女性员工有法定过失行为,即符合第三十九条规定的任何一种情况,雇主有权单独解除其劳动合同关系,并且无需支付任何形式的经济补偿。反之,如果员工没有任何法定过失行为,这...
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怀孕了公司解散应该如何赔偿
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一、可以要求单位继承履行劳动合同,要求继续履行合同,直至劳动合同终止,或哺乳期结束。单位不同意时,可...
医疗事故死亡应该如何赔偿
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被公司开除一般怀孕几个月赔偿
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⒈如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。 ⒉孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金...
怀孕了公司倒闭应该如何样赔偿
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怀孕了公司倒闭的赔偿: 1、产期期间的工资必须全额支付; 2、孕期和哺乳期期间的赔付具体数额可以协商后确定; 3、经济补偿金根据在公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年...