公司开除怀孕员工如何赔偿,法律上该如何规定

大家都在问查看更多

• 问怀孕期间公司开除员工如何赔偿
  

  公司开除怀孕员工，如果怀孕员工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司开除员工怎么赔偿法律上如何规定
  

  公司开除劳动者分以下情形赔偿： 1、依法开除 公司可以在劳动者存在以下情形之一时合法开除，不需要支付经济补偿金或者赔偿金： （1）被依法追究刑事责任的； （2）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （4）严重违反用人单位的规章制度的； （5）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （6）在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、违法开除 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位继续履行，不需要支付赔偿金。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问公司无定期怀孕员工应该如何赔偿
  

  公司破产的，怀孕的员工应当按照劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  公司违规开除员工如何赔偿

  980人已观看

• 1'08
  公司开除员工如何赔偿

  779人已观看

• 0'57
  员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿

  1,897人已观看

• 1'07
  公司解散如何赔偿孕妇

  6,632人已观看

相关普法查看更多

• 
  开除怀孕员工如何赔偿

  140人已浏览

• 
  怀孕开除员工如何赔偿

  415人已浏览

• 
  法律规定开除员工如何赔偿

  124人已浏览

• 
  单位开除怀孕女员工如何赔偿

  169人已浏览