强制开除怀孕怎样赔偿

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• 问试用期怀孕开除怎么赔偿
  

  赔偿要看您在这个公司工作多久了，根据第八十七条的规定，按经济补偿的两倍计算，法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问员工怀孕被开除怎么赔偿
  

  1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 3、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

• 问怀孕期间被开除怎么赔偿
  

  您怀孕期间单位开出您您是可以主张一定的赔偿的。请问您现在具体是怎么想的？是想继续留在单位工作还是？如果您想继续在原单位工作的话建议您协商解决。如果您只是想维权，要求赔偿的话，建议您先去找劳动监察大队进行投诉，协商不成建议走法律程序。请问您现在已经休了几天假期？现在是已经开除您还是您现在只是消息？您公司年终奖的发送标准是怎样的？需要更多的信息，建议您直接来电详谈，我给您做具体指导。

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