怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准
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如果单位系违法辞退，孕期职工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。按孕妇在用人单位工作的年限给予...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
孕妇怀孕能被公司开除不
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不可以，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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庞娜律师|专职律师，4年经验在线咨询
怀孕被开除会受到多少赔偿？
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1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、单位在产上假之前辞退怀孕职工...
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怀孕期间被开除公职如何赔偿
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孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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怀孕期间开除员工公司要赔多少钱?
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孕期被解雇，是属于违反劳动合同法规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
我同事怀孕公司直接开除她，怀孕被开除赔偿多少呢？，律师怎么看
怀孕期被辞退有哪些赔偿
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肖丹婷律师|
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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蒙伟宇律师|
，3年经验
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女方出轨怀孕男方最高获得赔偿多少
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李方勇律师|
专职律师，11年经验
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孕妇怀孕能被开除不
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不可以，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。...
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怀孕被开除公职要怎样赔偿
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怀孕被开除怎么赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前1...
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怀孕被开除有什么补偿？
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被公司开除有什么补偿要以情况而定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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开除员工，怀孕公司应该怎样赔偿
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开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照 法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳 期期...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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怀孕了，公司要开除我怎么维权
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你们有签订劳动合同吗合同是怎么约定的呢在女性怀孕期间，公司是不能无故辞退员工的，员工是可以要求公司赔...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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怀孕5个月离婚赔偿标准
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刘星律师|
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师|
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遇到我同事怀孕公司直接开除她，怀孕被开除赔偿多少呢？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
被公司开除一般怀孕几个月赔偿
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⒈如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。 ⒉孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金...
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怀孕期间被公司开除，要多少工资，
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首先要明确员工的身份性质和单位的体制性质以及所在单位的工资制度。简要的情况就是： 1，国有体制的企业，执行固定工资制度的岗位女性员工，在怀孕期间，因身体原因请假，是不会扣工资的。 2，国有体制的企业，...
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怀孕被公司开除了这个工资是多少
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首先要明确员工的身份性质和单位的体制性质以及所在单位的工资制度。简要的情况就是： 1，国有体制的企业，执行固定工资制度的岗位女性员工，在怀孕期间，因身体原因请假，是不会扣工资的。 2，国有体制的企业，...
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怀孕是否能开除
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很多劳动者和用人单位都认为，用人单位不得开除在孕期、产期、哺乳期的女职工。但是，事实上这是对法律规定...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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怀孕了，被开除了，怎样可以赔偿？
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劳动法对女职工怀孕是有保护的，但是只限于不能辞退和降低工资，至于赔偿是没有的。除非在知道你怀孕的情况...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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被公司开除有什么补偿
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祁广辉律师|
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被通缉怀孕了会缓刑吗
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覃程律师|
专职律师，7年经验在线咨询
怀孕能不能被开除?
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很多劳动者和用人单位都认为，用人单位不得开除在孕期、产期、哺乳期的女职工。但是，事实上这是对法律规定的保护女职工条款的错误理解。 我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位...
宁夏在线咨询顾问团
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怀孕被开除有哪些赔偿方式
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怀孕被开除怎么赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前1...
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怀孕期间被开除，有补偿金吗
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对方违反劳动法，可以要求经济赔偿金，在劳动仲裁程序中一并解决，如需帮助电话与我联系。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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怀孕期间被辞退怎么处理
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颜惠律师|
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怀孕36周被开除有没有赔偿
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1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。...
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公司开除怀孕员工的赔偿有哪些
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违法解除经济补偿金，单位在员工怀孕期间不能解除员工，你可以申请仲裁要求撤回解除...
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