怀孕被开除有哪些赔偿方式

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• 问怀孕期间要是被开除，自己应该赔偿哪些
  

  怀孕被解雇如何赔偿：国家明确保护怀孕女性员工的权益，如果使用者违反规定违法退休，怀孕员工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年数×退休前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）2、妊娠、产期、哺乳期三期工资。3、工资和加班工资（如有拖欠）应一起支付。

• 问解除怀孕合同有哪些赔偿
  

  如果用人单位违法与孕妇解除劳动合同的，应当按经济补偿的双倍标准支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

• 问怀孕前期被开除了怎么赔偿
  

  怀孕被开除怎么赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和(如有拖欠)应一并发放。

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