国家有没有规定孕妇的具体工作时间
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国家没有规定孕妇的具体工作时间。按照法定工作时间工作,但孕妇可以享受产假。根据《女职工劳动保护特别规...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>劳动法对孕妇的赔偿规定标准?
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辞退孕妇赔偿标准:辞退孕妇的,属于违法解除劳动合同的,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劳动法对孕妇的工作时间有规定吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师|专职律师,6年经验在线咨询国家法定工作时间
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询劳动法对孕妇工作时间规定
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一天工作八小时是标准工时制,超过8小时属于加班,单位应支付职工加班费。 对于孕期的女职工法律更是赋予其更多的保护,比如女职工在怀孕期间,所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>工作时间超出劳动法工作时间规定
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应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定,我国实施的是八小时工作制,劳动者每日工作的时间不超过八小...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法工作时间2022新规定
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劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。 (1)准备结束时...
彭晓璐律师| 高级合伙人,21年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法对孕妇的工作时间有规定吗?,律师怎么看
劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法扣工资规定
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吴肖律师| 专职律师,3年经验 在线咨询我国目前的法定工作时间是
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询劳动法对孕妇延长工作时间的规定
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劳动法规定对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。妇女权益保障法第25条也规定,任何单位均应根据...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法对孕妇的规定
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女职工怀孕期间有法定过错,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿金。如果女职工没有法律过错,用人单位单反解除劳动合同,属于违法解除,应支付赔偿金。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法对孕妇的工作时间有规定吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法有关孕妇有什么规定
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降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法对孕妇产前有哪些待遇规定
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孕妇产前待遇的规定:用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法规定孕妇休产假有基本工资吗
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人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验在线咨询法律对民间借贷有什么规定吗
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王译锌律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动法对孕妇的工作时间有规定吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法对孕妇有什么规定吗
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女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法对工作时间的规定
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工作时间每天5个小时,第一天早上8点到13点,第二天是13点到18点,第三天再上和第一天一样的班,第四天上和第二天一样的班,如此循环。实行轮休制,每10天休一天假。(劳动法是说每天不超过8小时,每周不...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法对孕妇的规定有哪些规定
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1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的,劳...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇工作加班规定
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单位不得安排怀孕7个月以上的女职工加班。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>关于孕妇的劳动法如何规定
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关于孕妇劳动法的规定有: 1、禁止安排孕妇加班,规定孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强...
张钊律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询参加工作时间如何认定
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动法对孕妇有哪些规定?
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女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法对孕妇有什么规定
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对怀孕的女职工,不得延长劳动时间,经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的,应当减轻其工作量或者安排适当的工作;对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,不安排其从事夜班工作。在工作时间内安排一定的休息时...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法对孕妇的工作时间有规定吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法对孕妇的保护有哪些
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不得解除孕期的女职工;不得安排孕期女职工从事禁忌劳动;产假不少于九十天;哺乳期保护。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法对孕妇有哪些规定
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1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的,劳...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>女职工怀孕期间,对孕妇的工作时间和待遇有什么规定
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怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和夜班。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。如果用人单位以此为由孕妇员工构成违法解除的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位...
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