开除孕妇劳动法规定怎么赔偿
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用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>孕妇劳动法2022新规定
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孕妇劳动法2022新规定: 1、国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对劳动法对孕妇的赔偿规定标准?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
交通事故孕妇赔偿标准
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询劳动法规定辞退员工补偿标准
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询孕妇劳动法赔偿标准
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按照法律的规定,对于女职工是有特殊保护的,在怀孕期是不可以解除劳动合同的。看看劳动法对孕妇的规定: 《中华人民共和国劳动法》第二十九规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。 《劳动合...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>辞退孕妇赔偿金的标准规定为多少
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女职工在孕期的,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>新劳动法对孕妇的危害
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不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法对孕妇的赔偿规定标准?,律师怎么看
2020年劳动法辞退赔偿标准
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周旋律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询新劳动法对于孕妇的赔偿的规定
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用人单位只有违法解除劳动合同,才需要向劳动者支付赔偿金;按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,需要支付经济补偿金。劳动者因为给公司造成损失,损失较小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同条件,解...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法孕妇赔偿规定
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导读:劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,被辞退的员工可以要求单位继续履行合同...
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劳动法关于孕妇单位赔偿
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女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项,女...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法孕妇上班时间规定
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孕妇上班时间规定:怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;怀孕女职工在劳动时间内进...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>关于孕妇的劳动法有什么规定
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关于孕妇,劳动法的规定有: 1、首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。 2、禁止安排孕妇加班,规定不得...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>解除劳动合同赔偿标准
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法经济补偿金的规定
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到劳动法对孕妇的赔偿规定标准?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法对孕妇的规定
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女职工怀孕期间有法定过错,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿金。如果女职工没有法律过错,用人单位单反解除劳动合同,属于违法解除,应支付赔偿金。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇劳动法辞退赔偿标准
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孕妇按劳动法规定,是不可以辞退的,具体赔偿请看:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法对孕妇请假的规定
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对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间,不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。对怀孕7个月以上(含7个月)的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法怎么规定的孕妇保胎假
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劳动法未规定保胎假。劳动者怀孕后,请保胎假属于事假是没有工资的。如果怀孕期间,劳动者不存在《劳动合同...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动法孕妇被辞退怎么赔偿
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女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
解除劳动合同赔偿金标准
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司解散如何赔偿孕妇
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询有关劳动法辞退孕妇的赔偿标准
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女职工在怀孕期间是不能被公司辞退的,公司辞退你的话,应该按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法孕妇赔偿规定是否有
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导读:劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,被辞退的员工可以要求单位继续履行合同...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法对孕妇的赔偿规定标准?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法孕妇请假规定是什么
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《中华人民共和国劳动法》孕妇请产假规定为: 1、在怀孕期间,不能安排女职工从事国家规定的第三级体力劳...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>怀孕5个月离婚赔偿标准
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法出生的孕妇劳动赔偿如何规定
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导读:劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,被辞退的员工可以要求单位继续履行合同...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法对孕妇的规定有哪些规定
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1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的,劳...
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