企业员工旷工的处理?
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劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 ?1、《劳动合...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>企业怎么处理员工旷工
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企业对于旷工的处理方式是: 员工第一次旷工的,企业通过口头或书面警告的方式,让员工认识错误并责令反省...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对2023企业员工旷工的解决规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询企业工资拖欠多久员工可以起诉
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询有没有规定企业员工旷工多少天可以解除
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国家、省及湛江市均没有明确规定。员工旷工问题按本单位制订的规章制度处理。...
河北在线咨询顾问团咨询我>>旷工几天的企业可以开除员工
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员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。按各地司法实践,要求至少是连续旷工三...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业对员工降级的决定
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企业不可以给员工降职处分,员工不属于公职人员。但员工不能胜任工作,企业可以培训或者调岗,仍然不能胜任...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
2023企业员工旷工的解决规定,律师怎么看
企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询企业破产无力偿还员工工资怎么办
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验 在线咨询企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询旷工解决的法律上规定
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用人单位可以解除劳动合同。下列属于旷工情节: 1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。 3、不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>如何解决员工旷工扣工资的事
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关于员工旷工怎么扣工资的问题:国《劳动合同法》制定了部分具体法规为企业制定企业法规制定标准。【相关法规】第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对2023企业员工旷工的解决规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业压榨员工怎么解决
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公司压榨员工解决办法: 1、员工与企业发生劳动争议的,首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁,对仲裁结果不...
罗仰侠律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工旷工两个月应如何解决
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 ...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业清算时员工工资如何解决
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依据企业破产法的规定,企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务,清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询拆迁中企业员工安置费用如何计算
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燕晓静律师| 合伙人,7年经验在线咨询遇到2023企业员工旷工的解决规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
一般企业对员工旷工处罚规定有哪些?
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一、国家对员工旷工处罚有何规定1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>企业公司员工旷工扣工资的问题
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用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,扣一天工资即可。但是,如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失,可以要求赔偿,而不能一律规定为扣工资。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>关于旷工解雇员工的公司规定
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公司以旷工解雇员工,涉嫌违法,员工能起诉要求赔偿金。、第条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>企业员工旷工有没有明确扣除工资能怎么计算的规定?
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一、旷工工资扣除标准按旷工日数计算工资,日工资数天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公务员旷工半如何解决
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失职处理方式要看造成的损失和不良影响程度。 如果国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询企业工伤赔偿程序
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询员工如何解决旷工离职的情况?
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如果你入职时,资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法,你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的,根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定:22、除下列情形外,用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工3天怎么解决呢?
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没有规定旷工3天如何处理。但劳动法规定了用人单位应当制定和完善规章制度,保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。旷工是验证违反劳动纪律行为,对旷工的处理,都是由用人单位依法指定的规章制度规定的。《劳动法...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到2023企业员工旷工的解决规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工连续旷工企业是否有权解除劳动合同
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员工连续旷工,而且不向公司说明原因的,公司可以根据公司规章制度开除员工,而且上报就业局备案。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>拖欠农民工工资如何解决
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何帆律师| ,4年经验在线咨询企业违规让员工提前复工怎么解决
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依据我国相关法律的规定,企业违反法律的规定,让员工提前复工的,给予单位主要负责人行政处罚,构成犯罪的追究刑事责任。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>企业员工旷工三天要不要辞退员工
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1、如果确实构成旷工,公司可以直接开除,无须支付补偿金和提前通知费,但是劳动局对于开除的认定很严格,这个问题挺复杂的,这里就不展开了 2、让这个员工证明2004年10月入职的事情 3、这个原则上是不可...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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