因为公司原因辞职赔偿
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1.劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。2.公司有违法行为可以起诉赔偿。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>因病离职公司有没有补偿
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因病离职公司有补偿。在职员工因病离职,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要公司的批准,并可...
郭悦律师|创始人,11年经验咨询我>>针对生病原因公司要求离职合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询公司注销原因有哪些
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询公司因病辞职可以要求员工赔偿钱吗
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员工主动离职是否有经济补偿,取决于用人单位是否有过错。用人单位有过错的,应当支付经济补偿。...
北京在线咨询顾问团咨询我>>公司跟员工因病离职有补偿吗?
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要看是否是职业病,如果是职业病需要给工伤赔偿,如果是非职业病,是不需要给经济补偿的。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>离职违约金的原因合法吗?
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用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定。 符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
生病原因公司要求离职合法吗,律师怎么看
跟公司没签合同直接离职合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询因公司原因导致社保断缴的怎么处理
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询公司生病了,可以要求工人辞职吗?
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劳动者因工伤或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位单独安排的工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>我劳动者因为个人原因离职公司扣款合法吗?
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如果劳动者确实由于本人原因给单位造成了经济损失,用人单位可以要求赔偿,并从工资中扣除,但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对生病原因公司要求离职合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司裁员离职原因写什么
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公司裁员离职原因直接写裁员即可。存在以下情形之一的,公司可以裁员:生产经营发生严重困难的;依照企业破...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司不买社保要求离职员工要求补偿合法吗?
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如果员工是因公司不买社保而要求离职的,能拿到经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工要求离职公司扣折旧费合法吗
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离职后公司扣工服折旧费违法。用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和保护,工服属于必要的劳动防护用...
练智峰律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>公司要求体检自费是否违法
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吕少真律师| 专职律师,3年经验在线咨询离职都需要公司开具什么
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邓悦律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到生病原因公司要求离职合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工生病公司要求离职, 公司要求提前一个月通知, 可以要求他赔偿吗
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也要看你们之间的劳动合同的内容。一般情况下,公司的这种行为是违法的,可以要求经济补偿。应该是5个月工资的经济补偿。 《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>生病期间公司要求交辞职书
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劳动者在生病期间,用人单位要求其交辞职书的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>什么原因要求医生给开病假?
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一般说成急性肠胃炎可以休个一周左右,其他也有休半个月的病情。但是不管哪种病情都是需要诊断正明单的。这样才能批假病带薪休息。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>公司方解除劳动合同离职原因让写个人原因,怎么办
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离职手续原因写了个人原因,通常是没有经济补偿金的。可以向劳动保障部门投诉。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司查出职业病或其他职业病,要离职吗?
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按实际情况及相关的法律规定,辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿,与劳动关...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
新三板上市公司要求
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司上市有哪些要求
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询员工在试用期内因为公司原因导致无法正常复工,公司要求离职补偿吗
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自已辞工是没有补偿的。 根据自2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公司因病离职需要什么手续?
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1、如果还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到生病原因公司要求离职合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
因生病离职可以拿到工资吗
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可以的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>财产纠纷能做为离婚原因吗
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询公司离职率高的原因
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离职率居高不下,领导就应该针对离职原因,制定相应的有效措施,来降低离职率。离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;待遇比同地区同岗位平均水平...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>公司要求我降薪,我辞职原因有哪些
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如果没有合理原因就降职降薪,是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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