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因个人原因辞职公司扣工资合法吗？

2024-04-24 13人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
依法辞职扣薪行为属违法之举。根据中华人民共和国劳动法相关规定，劳动者享有在预知三十日后以书面方式向用人单位提出解除劳动合同的权利；而在此期间，用人单位亦负有结算薪酬及妥善办理离职手续等相应之责。 我国已明文确定工资应当以货币为载体按照月度支付至劳动者本人手中，任何扣减或故意拖欠劳动者应得工资的行为均属违法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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