签非全日制劳动合同但是正常上班
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建议向当地劳动部门举报,要求与你签订正式劳动合同。...
签了劳动合同但是没给到员工如何处理
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公司签了劳动合同但是没给到员工,员工可以要求公司交付劳动合同,或者向劳动行政部门进行投诉,由其责令改...
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租房合同到期后没续签如何退
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未续签合同继续用工如何赔偿
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劳动合同到期没有续签但是正常上班
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劳动合同期满,你仍然在公司工作,公司没续签劳动合同的话,是需要自你合同期满的第二个月开始每月向你支付双倍工资,你现在可以要求10个月的双倍工资差额;提醒你的一点,你要及时维权,因为这里边涉及到仲裁时效...
用工合同到期了单位没有续签但还在上班合法吗
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劳动合同到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不利的...
员工不续签合同员工如何继续续签合同
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劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是...
不明白,就问一问
员工合同到期后未续签但正常上班如何处理,律师怎么看
合同到期员工不续签有补偿吗
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公司未给员工签合同如何赔偿
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环保设施未正常运行如何处罚
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劳动合同到期没续签但是正常上班了
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其一,对于辞职问题,若试用期内员工辞职,需提前三日通知用人单位,若正式员工辞职,需提前三十日通知用人单位,其二,劳动合同到期后,若劳动者继续在公司上班,用人单位应与劳动者签订劳动合同,若用人单位自用工...
合同到期未续签继续上班如何去处理
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合同到期未续签继续上班,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。...
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合同到期前公司未与员工续签
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劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗
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劳动合同到期未续签的,职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的...
员工合同到期时处于三期如何处理
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三期属于劳动合同顺延的法定事由,如果用人单位解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
合同到期怎么续签
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不续签合同继续用工如何赔偿
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劳动合同到期未续签但仍在上班,合同到期后继续工作,合同如何履行
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首先感谢您对我的信任。 合同是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的。第23条之规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。因期限届满而终止的劳动合同,其法律效力随着合同...
合同到期未续签但仍在上班
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需要说明的是我们是2005年6月签的合同时间为6个月,也就是说到2005年12月31日为止,从06年元月1日起我们既没有收到通知说要解除合同,也没有通知合同延续,是否可以认同合同自动延续。如果在今天的...
劳动合同到期后未续签,但仍在上班
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依照我国有关法律规定,如果劳动合同到期后没有续签,劳动者仍从事原工作的情况下,用人单位视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 劳动合同法: 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合...
租赁合同到期未续签,但实际使用
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租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。当...
合同到期后员工是否可以续签
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合同到期后员工不得续签。这里有两种讨论: 1、如果单位维持或改善原有的劳动条件,员工仍不续签,则单位...
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合同到期后公司不续签怎么办
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合同诈骗未遂如何处理
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劳动合同到期后未续签但仍在上班是如何回事
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广东胡律师: 1、未签订双倍工资的赔偿是建立在从一开始未签订书面劳动合同的情况下,你这个续签不在这个范围内; 2、你这个是无固定期限劳动合同,你要提出解除劳动关系需要按《劳动法》提前30天; 3、公司...
劳动合同到期后未续签但仍然在上班
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劳动合同到期后,单位不续签,但仍保持劳动关系的,按照不签订劳动合同处理。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装...
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该如何处理退休员工合同到期
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劳动者与用人单位签订的劳动合同到期的处理情况: 如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商...
3年合同到期后不续签赔几个月
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合同到期不续签继续上班如何处理
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不续签继续上班怎么处理?如果后员工仍然在工作,单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态,这是上所说的事实劳动关系。劳动部1996年《关于实行制度若干问题的通知》中说:“有固定期...
劳动合同到期未续签但仍在上班,如何补偿?
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1、你从04年5月到单位开始工作,期间虽然没有签订劳动合同,但并不妨碍你与单位形成事实劳动关系。2、08年3月续签了一年的合同,8月发现公司未缴纳社保费,提出仲裁申请要求解除劳动合同,符合《劳动合同法...