后员工未按时上班，如何处理

大家都在问查看更多

• 问员工上班两年从未按时上班请问免赔偿吗
  

  通过民主程序制定规章制度（规章制度中含有迟到多少次将被认定为严重违反公司规章制度，予以解除劳动关系），将规章制度告知员工，搜集证明其迟到的打卡记录等证据（最好经员工签字确认），给其下发迟到处罚告知通知，如果有工会要保留将辞退该员工事宜通知工会。

• 问员工加班超时如何处理
  

  如果个别部门上一天休一天属于常态而不是临时性质，建议按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，为该部门申请综合工时工作制。由于干一休一的总工作时长远超过法定的工作时间，可按照《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，对该部分人员超超出法定工时部分视为加班并支付《劳动法》第44第1款规定的不低于本人工资百分之一百五十的工资报酬；法定节假日则支付《劳动法》第44第3款规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬。

• 问因病未能按时返岗上班的员工如何返回原基本工资?
  

  在工资支付周期内需要按照劳动合同的规定支付工资的，超过一个支付周期的，工资标准不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十二条用人单位在一个工资支付周期内停止工作、生产的，应当按照劳动合同规定的标准支付工资。工资支付周期超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  夫妻共同按揭房离婚后如何处理

  634人已观看

• 1'31
  上下班途中工伤如何认定

  1,029人已观看

• 0'55
  上班时间死亡如何赔偿标准

  2,387人已观看

• 1'08
  工伤如何处理

  894人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工未请假不来上班如何处理

  5,752人已浏览

• 
  工伤未按时申报如何处理

  192人已浏览

• 
  员工合同到期后未续签但正常上班如何处理

  148人已浏览

• 
  员工脑梗后无法上班,公司如何处理

  911人已浏览