员工脑梗后无法上班,公司如何处理

2020-08-23 893人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

劳动者在工作时间发生脑梗塞的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以根据伤情和劳动能力给予补偿。他们可以去最近的医疗机构进行急救。工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门，规定工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。工伤住院职工的伙食补助，以及医疗机构出具的证明，报经办机构审批。工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗待遇的，按照基本医疗保险办法治疗。工伤职工到医疗机构签订工伤康复服务协议的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。知识是边肖对相关法律问题的回答。劳动者在工作时间发生脑梗塞的，可以申请工伤认定。如果认定为工伤，他可以根据伤情和劳动能力进行赔偿。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所，由于工伤事故； (二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患有职业病的； (五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的； (六)在上下班途中，因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工发生事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

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