因病未能按时返岗上班的员工如何返回原基本工资?

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• 问员工以未按时返岗解除劳动合同怎么解决
  

  1、要求恢复劳动合同。胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大。 2、要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍。

• 问市交通法规定无法按时返岗员工病假怎么办
  

  如果员工因疫情交通管制未及时返工，且时间较长，或员工从疫情发生区返回工作地点并在家观察。在此期间，单位和员工可以协商支付工资。地方政府部门出台相应政策的，可以按照当地政策执行，如《关于疫情防控期间维护劳动关系稳定的通知》（京人社劳字〔2020〕〕11号）明确规定，如果员工没有长时间复工，企业可以通过与员工协商安排员工待岗。待岗期间，企业应当按照本市最低工资标准不低于70％支付基本生活费。因疫情未能及时返京的出差职工，由所属企业按正常工作期间的工资支付。

• 问女职工因未按时返岗解除劳动合同后如何办理新劳动合同
  

  1、要求恢复劳动合同。胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大。 2、要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍。

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