出差职工因疫情未能及时返岗的,按什么标准支付工资
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出差职工因疫情未能及时返岗的,支付工资的标准是按时支付工资,在一个工资支付周期内的; 企业应按劳动合...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>非因疫情未及时返岗职工,能否旷工处理
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非因疫情未及时返岗职工,不能旷工处理。 应当及时向企业说明情况,并按照企业规章制度规定履行请假手续,...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对员工因疫情防控未及时返岗企业如何支付工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询疫情防控三级响应级别是指什么
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗
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不合法。 1、有些企业由于各种压力等特殊情形不得不辞退员工,即便如此职工因疫情防控未及时返岗即辞退的做法是不合法的,应当根据疫情、员工自身、劳动合同等多种因素综合判断是否需要辞退员工。 2、对于新型病...
云南在线咨询顾问团咨询我>>企业因疫情原因停工停产,需要支付员工工资吗?
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企业因疫情原因停工停产,需要支付员工工资。按人社部相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>受疫情影响停产停工,企业如何支付员工工资
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企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工因疫情防控未及时返岗企业如何支付工资,律师怎么看
员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询企业破产无力偿还员工工资怎么办
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验 在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询因疫情未能按时返岗的职工如何发工资
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1、因为疫情未能按时返岗的职工,在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的时期内,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 2、对于超过一个工资支付周期未...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>因为疫苗未及时返岗,工资怎么算
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浙江省职工因疫情防控未及时返岗的工资标准按劳动合同规定的标准支付。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,可以在正常范围内进行调整,但支付的工...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工因疫情防控未及时返岗企业如何支付工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
因疫情防控需要加班是否要支付加班工资
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因疫情防控需要加班的劳动者,公司应当依法支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列...
都燕果律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>因疫情未上班怎么支付工资
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因疫情导致劳动者不能正常上班的,企业应当按照劳动合同来支付工资报酬。具体分析:(1)如果企业因此导致...
汪世龙律师| 律所副主任,9年经验 咨询我>>因重大疾病未及时返岗职工如何赔偿
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因疫情未及时返岗职工的处理是应当及时向企业说明情况,并按照企业规章制度规定履行请假手续; 企业不得以...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>拆迁中企业员工安置费用如何计算
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燕晓静律师| 合伙人,7年经验在线咨询员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到员工因疫情防控未及时返岗企业如何支付工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
因病假如无法返岗员工工资如何支付
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1、对企业安排未返岗职工通过电话、网络等方式提供正常劳动的,按正常劳动支付其工资。 2、对企业安排职工在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的,按相关假的规定支付其工资。 3、...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>非因疫情未及时返岗职工,能否旷工处理
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一、除因劳动者个人原因未能如期复工的以外,不能按旷工处理。建议用人单位与员工充分协商,在相互理解的基础上可以采取优先安排劳动者休年休假等带薪假。 二、法律解析 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>出差职工因疫情未能及时返岗的工资标准是什么
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1、出差职工因疫情未能及时返岗的工资标准是应当按照正常标准支付工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>因疫情不能返回工作地区的员工企业如何处理
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因疫情未能及时返回工作地区的员工,企业可以优先考虑安排员工休年假,期间的工资按照原工资标准支付。如果...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>疫情防控期间要求员工返岗上班的,是否应发双倍工资
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因疫情延长假期期间,员工上班的,应当算作加班。用人单位应当支付200%的加班工资。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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吴启纯律师| 专职律师,5年经验在线咨询企业并购中如何安置职工
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王宇律师| 合伙人,1年经验在线咨询员工因病未及时返岗原单位工资是多少
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因疫情防控未及时返岗的,经与职工协商一致,可通过优先安排职工年带薪年休假方式解决。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。 由于防控疫情需要,多地已采取全面暂停公共交通运输等交通管制方式。 ...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>受疫情影响停产停工,企业如何支付员工工资
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企业受疫情影响而停工发放工资的方法:可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式,进行协商工资报酬;企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工因疫情防控未及时返岗企业如何支付工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工因疫情不能按时到岗如何处理
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如果员工因疫情影响无法按时到岗的,企业应当视同其提供正常劳动并支付其工资,不得因此而解除劳动关系。用...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询疫情防控期间要求员工返岗上班的,是否应发双倍工资
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因疫情延长假期期间,员工上班的,应当算作加班。用人单位应当支付200%的加班工资。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>因疫情企业停产停工如何计算员工工资
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因疫情企业停产停工计算员工工资的方式是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动...
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