劳动合同到期未续签但仍在上班，合同到期后继续工作，合同如何履行-法师兄

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问劳动合同到期未续签但仍在工地上班

劳动合同到期，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。关于经济补偿 A.不需要支付的情形 a.用人单位因劳动者严重过错而解除合同的； b.劳动者非因用人单位存在过错（如拖欠工资、不缴保险）而以提前30天通知的形式解除劳动合同的； c.劳动者提出，经双方协商一致后解除的； d.劳动合同终止后，用人单位维持原待遇但劳动者拒绝续签的。 B.经济补偿以上一年度全部收入/12为月标准，用人单位违法解除劳动合同的应支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
问劳动合同到期未续签但仍在上班，如何补偿？

1、你从04年5月到单位开始工作，期间虽然没有签订劳动合同，但并不妨碍你与单位形成事实劳动关系。2、08年3月续签了一年的合同，8月发现公司未缴纳社保费，提出仲裁申请要求解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，你有权要求单位支付你自04年5月至解除劳动合同会之日止期间的经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应为4.5个月的工资。3、《劳动合同法》第九十七条第三款，特指《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，即合同期满因用人单位的原因不再与劳动者续签合同时，需要支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。而合同到期因用人单位的原因不再续签劳动合同需要支付经济补偿的规定，始自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》此前并无相同规定，故支付经济补偿的时间，从2008年1月1日起计算。4、劳动合同上工作时间为空栏，违反《劳动歌合同法》第五款的规定，但并不等于该条款无效，应视为按国家规定执行。至于单位要求职工周六上班，同样并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但应该按照《劳动法》第四十四条第二款的规定，要么安排补休，要么支付不低于工资百分之二百的工资报酬。4、你的情况，不适用根据『劳动合同法』第八十六条的规定，无权要求单位承担赔偿责任。
问劳动合同到期未续签，但仍在上班，公司如何解除劳动合同

劳动合同到期，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。关于经济补偿 A.不需要支付的情形 a.用人单位因劳动者严重过错而解除合同的； b.劳动者非因用人单位存在过错（如拖欠工资、不缴保险）而以提前30天通知的形式解除劳动合同的； c.劳动者提出，经双方协商一致后解除的； d.劳动合同终止后，用人单位维持原待遇但劳动者拒绝续签的。 B.经济补偿以上一年度全部收入/12为月标准，用人单位违法解除劳动合同的应支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。