劳动合同到期未续签但仍在上班，如何补偿？-法师兄

1、你从04年5月到单位开始工作，期间虽然没有签订劳动合同，但并不妨碍你与单位形成事实劳动关系。2、08年3月续签了一年的合同，8月发现公司未缴纳社保费，提出仲裁申请要求解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，你有权要求单位支付你自04年5月至解除劳动合同会之日止期间的经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应为4.5个月的工资。3、《劳动合同法》第九十七条第三款，特指《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，即合同期满因用人单位的原因不再与劳动者续签合同时，需要支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。而合同到期因用人单位的原因不再续签劳动合同需要支付经济补偿的规定，始自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》此前并无相同规定，故支付经济补偿的时间，从2008年1月1日起计算。4、劳动合同上工作时间为空栏，违反《劳动歌合同法》第五款的规定，但并不等于该条款无效，应视为按国家规定执行。至于单位要求职工周六上班，同样并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但应该按照《劳动法》第四十四条第二款的规定，要么安排补休，要么支付不低于工资百分之二百的工资报酬。4、你的情况，不适用根据『劳动合同法』第八十六条的规定，无权要求单位承担赔偿责任。

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劳动合同到期，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。关于经济补偿 A.不需要支付的情形 a.用人单位...

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劳动合同期满后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，双方形成新的劳动关系，单位应从合同到期后的第二个月开始支付二倍的...

1、医疗期满后不能从事原工作，单位可以给你调整工作岗位。如果你不能从事原岗位，也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，并按照工作年限向你支付经济补偿金，满1年支付1个月。单位也可以不解除劳动合同，这个时候医疗期已经满了，单位可以不批病假，按照事假处理，单位可以不支付工资报酬。 2、如果在医疗期内，单位不支付病假工资，您主动解除劳动合同，可以按照工作年限主张经济补偿金，但不能要求合同未到期的经济补偿金。 3、如果公司解除劳动合同，应按照工作年限向你支付经济补偿金，满1年支付1个月。

劳动合同到期，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。关于经济补偿 A.不需要支付的情形 a.用人单位因劳动者严重过错而解除合同的； b.劳动者非因用人单位存在过错（如拖欠工资、不缴保险）而以提前30天通知的形式解除劳动合同的； c.劳动者提出，经双方协商一致后解除的； d.劳动合同终止后，用人单位维持原待遇但劳动者拒绝续签的。 B.经济补偿以上一年度全部收入/12为月标准，用人单位违法解除劳动合同的应支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期后，单位不续签，但仍保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。此外，你还可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.