合同到期没用但工作正常续签需要签合同吗

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• 问劳动合同到期没有续签但是正常上班
  

  劳动合同期满，你仍然在公司工作，公司没续签劳动合同的话，是需要自你合同期满的第二个月开始每月向你支付双倍工资，你现在可以要求10个月的双倍工资差额；提醒你的一点，你要及时维权，因为这里边涉及到仲裁时效的问题，现在你每晚申请仲裁一天，双倍工资就少一天，每晚申请一个月双倍工资就少一个月，也可以委托本律师处理。

• 问劳动合同到期没有续签但是正式签订
  

  1.“老板跟我说,我和公司是事实雇佣关系,就算没签新合同,旧合同会自动延续约束我,根据旧合同上的条款,辞职后要3个月才能走”这种说法是不合法的。您可以随时离职。 2.劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。 3.即10——3月份享受双倍工资。 4，建议您可以尽快去当地劳动站投诉或者申请仲裁。

• 问劳动合同到期未续签，但在用人单位工作，没有续签
  

  合同到期后，劳动者继续在劳动单位工作，用人单位又没表示异议，成立事实上的劳动关系，根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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