合同到期了但是一直正常工作没续签合理吗？

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• 问合同到期没有续签，但是正式合同
  

  可以非常明确的告诉你： 第一，劳动合同期满后，如果公司想继续和你履行劳动合同，必须另行签订劳动合同，不存在无期限续签的问题。你们公司的做法已经严重违反了我国劳动合同法的有关规定，你可以要求公司支付双倍工资。 第二、作为劳动者，如果想解除与公司的劳动合同，只需提前30天通知即可。现在你已经提前一个月通知了，公司没有权利告你，更没有权利扣除你工资。 作为劳动者，你可以起诉维权。

• 问合同到期没有续签但是正式合同
  

  1、2012年5月签订的劳动合同有效，不过已经到期，到期未续签，形成事实劳动关系；2主张2012年5月之前未签劳动合同的双倍工资已经过了诉讼时效。2015年6月合同到期，2015年7月开始应当续签未签的双倍工资也已经过了诉讼时效；3没有跟你签，是侵犯你的权利，与你只是形成事实劳动关系。

• 问合同到期了一直没有继续工作有没有可能续签
  

  合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

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