取消书面劳动合同制度的理由

【劳动合同制度的作用】取消书面劳动合同制度的理由 1、我国在上个世纪80年代开始实行劳动合同制度的，其根本目的是为了打破企业固定工“终身制”的用工制度。经过20多年，我国已经在法律上、制度上、观念上彻底打破了劳动用工的终身制，现在已经没有必要靠书面劳动合同来防止劳动用工的终身制，完全可以用其他方式取代。 2、法律关于建立劳动关系必须签订书面劳动合同的规定，在实践中根本得不到彻底落实，有损法律的权威性。 3、大量的用人单位尤其是中小企业、个体工商户等，根本没有能力和精力制作劳动合同书。 4、绝大部分劳动者不知道怎样与用人单位签订劳动合同，不具备相关的法律知识和文化知识。 5、绝大部分劳动者没有能力与用人单位协商签订劳动合同，更没有能力改变用人单位提出的劳动合同文本的内容。 6、书面劳动合同制度给用人单位侵害劳动者合法权利提供了条件，也是用人单位的侵害劳动者合法权利的行为披上了合法的外衣。 7、由用人单位提供劳动合同本文，不可能表达劳动者的真实意志，使劳动合同书一出生就是“霸王合同”。 8、从效率上和实际操作上讲，用人单位不可能与每一个劳动者协商劳动合同的条款。 9、实践中，劳动合同对劳动者除了起到证明存在劳动关系的作用外，几乎没有其他积极的作用，甚至往往有害于劳动者。 10、如果用人单位依法制作劳动合同，除了工资、合同期限、工作内容外，几乎没有可以自由约定的事项了，其他基本都是抄法律条文，导致劳动合同文本千篇一律，实属没有必要。 11、实行强制的书面劳动合同制度，无法强制用人单位全面约定法律规定的事项，比如很多单位的劳动合同不约定工资、劳动合同期限、工作岗位这些重要事项。 12、实践中，劳动合同文本对于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议作用不大，完全可以用其他形式代替书面劳动合同的作用。 13、可以节约大量纸张，节约社会资源，保护环境； 14、可以避免有关部门要求用人单位进行劳动合同鉴证带来的麻烦和成本。 15、可以减轻劳动保障部门行政执法的负担，减少因执法不力给政府和执法部门带来的负面影响。 16、可以避免劳动者因无法提供书面劳动合同带来的维权障碍。 17、可以杜绝用人单位利用劳动合同的约定损害劳动者的合法权利现象的发生。 18、可以防止用人单位让劳动者签了劳动合同但不交劳动者持有，用人单位规避法律规定的发生。 19、可以防止用人单位让劳动者签订空白劳动合同的现象的发生。 20、可以通过加强集体合同制度的推广，增强劳动者与用人单位谈判的力量，规范用人单位的行为和维护劳动者的权利。 21、可以通过加强立法明确劳动者与用人单位之间的权利义务，规范各自的行为，代替劳动合同的作用，且更具有强制性。 22、可以通过立法规范用人单位制定规章制度的行为，减少用人单位利用规章制度损害劳动者的权利。 23、取消书面劳动合同，为劳动者就业，用人单位招用劳动者简化了程序。 24、取消书面劳动合同，打消了劳动者的恐惧心理和顾虑。 25、取消书面劳动合同，可以防止因书面合同带来的一切弊端。 26、取消书面劳动合同，可以减少用人单位因未签订书面劳动合同带来的法律风险和违法成本。 27、取消书面劳动合同，可以减轻用人单位制作劳动合同文本带来的负担和成本； 28、立法建议： （1）法律可以规定用人单位录用劳动者后应发放工作证，该证件上只能记载一些法定的事项（如工作单位、工作岗位、工资、合同期限、劳动者的姓名等），非法定事项不得记载，避免企业在劳动合同上做文章。这个工作证可以用来证明劳动关系。 （2）法律可以规定，除了工作证外，劳动者还可以用其他方式来证明劳动关系，双方存在劳动合同关系，而不是必须用书面劳动合同书。 （3）取消书面的劳动合同制度，并不是取消劳动合同制度。法律可以规定，双方建立了用工关系或者发放了工作证，即建立了劳动合同关系，但不是采取书面劳动合同的形式。 （4）取消书面劳动合同制度后，法律应当对用人单位如何制定内部规章制度做出相关的规定，同时要强化集体合同制度的作用。另外，对于一些特定的事项允许依法签订书面协议（如培训合同、保密协议、竞业限制协议等）