发生劳动争议之日起60天内,如何认定
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1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、这里所...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>工伤争议的“劳动争议发生之日”如何确定?
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根据原劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)第一条规定,“劳动者...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对劳动争议的发生之日是指哪天,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动争议发生后,当事人一方可以
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询哪些争议可以申请劳动仲裁
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动争议发生之日起计算劳动争议发生之日
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》对关于支付工资的劳动争议诉讼时效做出了对劳动者特别保护并加重用人单位义务的特别规定:“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知...
四川在线咨询顾问团咨询我>>如何理解劳动争议发生之日是当事人之后
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劳动争议发生之日是知道或者应当知道其权利被侵害之日,是劳动争议仲裁申诉时效的开始。根据相关法律规定,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如何认定劳动争议在发生之日时
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劳动争议的发生之日,就是用人单位与劳动者之间因订立、履行、解除劳动合同或者因劳动合同中的具体条款等有...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动争议的发生之日是指哪天,律师怎么看
劳动争议申请仲裁时间
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询劳动争议仲裁管辖地规定
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李胜春律师| ,19年经验 在线咨询劳动争议发生之日与承诺支付之日的异同,劳动争议发生之日如何确定
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方案一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: (三)劳动关系解除或者终止后...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>如何确定劳动争议发生之日,劳动争议发生之日应该在什么时候为约定
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动争议的发生之日是指哪天,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
哪些劳动争议裁决书自作出之日起发生法律效力
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下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>劳动争议之日怎么看法?
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“劳动争议发生之日”就是指用人单位与劳动者就劳动合同的订立、变更、履行、解除、终止等事项产生争议的当...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动争议发生的前提是( )
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劳动争议发生的前提是建立劳动关系。 发生劳动争议时的程序是: 1、双方可以协商,也可以请工会或者第三...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询遇到劳动争议的发生之日是指哪天,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动争议发生之日是根据什么日期确定的?
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劳动争议发生之日是指当事人应该知道或知道其权利被侵害之日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定,人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议发生之日以后怎么认定是否发生
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对于以下情况,劳动法第82条规定的劳动争议发生日期:(1)劳动关系生存期间发生的支付工资争议,使用者可以证明书面通知劳动者拒绝工资的,书面通知发生日期是劳动争议发生日期。用人单位无法证明的,劳动者主张...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>2022年劳动争议发生之日是如何认定
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人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>如何确定劳动争议的发生日,有哪些规定
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中第一条,人民法院审理劳动争议案...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动争议仲裁法里的期日是指工作日还是自然日
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是指自然日。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询劳动协议算劳动合同吗
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询如何理解劳动争议发生之日的意义
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劳动争议发生之日,指的是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。当事人申请仲裁的时效期间,一般就从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议发生之日和书面达成劳动合同之日有区别吗
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劳动争议的申诉时效是60天,即《劳动法》第82条所规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但怎样理解“劳动争议发生之日”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动争议的发生之日是指哪天,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动争议是指劳动关系双方当事人之间关于什么的争议
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劳动争议是指劳动关系双方当事人之间关于,当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即...
陈友联律师| 律所主任,15年经验 咨询我>>七个工作日是几天时间
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动争议发生之日起,又发生期间怎么认定
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人民法院审理劳动争议案件,认为劳动法第82条规定的劳动争议发生日期:(1)劳动关系生存期间发生的支付工资争议,使用者可以证明书面通知劳动者拒绝工资的,书面通知的日期是劳动争议发生日期。用人单位无法证明...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议发生之日起60天内劳动者主张权利的时效是多久
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关于60天时效:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)规定:第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(二)因解除或者终止劳动关...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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