农民工打工没有签劳动合同发生事故是否算工伤
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只要有事实劳动关系,并且确实因工受伤,属于工伤!...
工伤鉴定没有得到结果可以解除劳动合同吗
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用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。工伤鉴定结果没出来可以解除劳动合同,但是是员工个人的意愿才可...
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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无劳动合同,发生工伤事故,是否可以获得工伤赔偿?
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解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合...
劳动合同到期,没有签劳动合同工资是否可以拿到
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劳动合同到期后继续工作但没有签合同,劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与...
工伤是以事发事劳动局解决吗?
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工伤应该享受工伤的相关待遇,由用人单位向当地社保局报请后,享受工伤待遇...
不明白,就问一问
发生工伤事故没有劳动合同要怎样办是否可以得到解决,律师怎么看
发生加工承揽合同纠纷怎么解决
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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工伤后劳动合同未到期发生工伤事故单位是否能解除劳动合同
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根据你的工伤等级,享受不同的工伤待遇,由兼并后的企业承担。如果你的伤残等级在1-4级之间,则该单位不能与你解除劳动关系,它应按月支付你伤残津贴,如果你的伤残等级是5-6级,则只有在你提出解除劳动关系的...
工伤事故没有劳动合同怎么办?发生工伤事故后可以要求哪些工伤赔偿
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签了合同么?发生工伤事故后先申请工伤认定,认定为工伤后,再做劳动能力鉴定,再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利...
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工伤没有合同劳动裁决要怎样做?
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没有劳动合同,你可以拿工资卡、考勤表、出入证、工号牌作为劳动关系存在的证明,以及病历资料,自己到工伤...
发生工伤但劳动合同到时间后可以获得赔偿吗
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发生工伤但劳动合同到时间后可以获得赔偿。工伤赔偿与合同到期没有关系,只要能证明发生工伤时为该用人单位...
没签劳动合同发生了工伤是否可以享受工伤保险待遇
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可以。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
发生交通事故有没有误工费
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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如果发生工伤事故要求解除劳动合同怎么办?
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根据《》第三十七条的规定“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:……劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性...
没有劳动合同发生工伤后怎么办没有劳动合同出现工伤事故该怎么维权
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劳动者可以先去申请劳动仲裁,要求确认双方之间存在劳动关系,证明劳动关系的证据有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你...
劳动合同到期后发生工伤事故能否获得经济补偿,什么时候能解除劳动合同?
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当事人发生工伤,按照相关规定,应该得到医疗、补偿和赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本...
如果没有签订劳务合同,发生工伤还能否得到赔偿
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只要确实是因工作受伤还是会有赔偿的,只是比签订劳动合同要麻烦些...
没有发工资,可以要求解除劳动合同吗?
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可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
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怎样写解除劳动合同
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什么情况下员工可以解除劳动合同
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劳动者发生工伤事故如何解决
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发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请; 如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在...
员工没有解除劳动合同是否可以停发工资
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没有协议解除合同时停发工资是不合法的 1、先要搞清楚:究竟是”裁员“还是”辞退“,不管是裁员还是辞退都必须是有条件的。如果确实是莫名其妙被裁员或被辞退,那么公司的做法都是错误的; 2、不管是裁员还是辞...
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劳动合同到期后发生工伤能否获得企业赔偿
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工伤劳动合同到期还能获得赔偿的。只要是在劳动合同期限内受伤被认定为工伤的是可以向用人单位申请享受相应...
劳动争议发生后,当事人一方可以
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民工工伤没有劳动合同可以得到工伤赔偿吗
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民工没有签订劳动合同,受到工伤的,可以提供证据申请确认劳动关系。确认后,认定为工伤的,也可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十八条第一款、第二款的规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工...
劳动合同到期后继续工作发生事故伤害后,是否可以认定为劳动关系?
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根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同”的规定,如果在劳动合同期满后,公司继续用工...