试用期一个月无故解聘，怎样赔偿？
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在试用期中，除法定情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
企业解聘员工补偿金税是怎么样的
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1、单位支付员工解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金是需要支付个人所得税的，是可以按照月份分开计算金额。...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|专职律师，5年经验在线咨询
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师，6年经验在线咨询
试用期员工不聘用怎么要经济补偿
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过了试用期单位未聘用需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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员工试用期工伤企业怎样赔偿金
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主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助...
刘伟长律师|
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试用期内是否可以解聘员工
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在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
私企无故解聘试用期员工怎样补偿，律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|
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试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师|
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试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师|
专职律师，7年经验
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企业解聘员工有偿补金应怎样索要
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解聘后可以通过以下方法索要经济补偿：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...
福建在线咨询顾问团
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企业员工未到期解聘补偿金怎么算？
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劳动合同未到期解聘，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；非法解除的，用人单位应当按照经济补偿的基础向劳动者支付双...
山东在线咨询顾问团
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私企解聘员工，员工要求经济补偿需要什么条件
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解除合同，需要支付经济补偿金，按照一年支付一个月工资计算，应当申请劳动仲裁，需要准备劳动合同或者是能...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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用人单位无故解聘员工需要补偿几个月工资
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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试用期员工辞职怎么补偿，试用期辞退的补偿
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第二十一条在试用期中，除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形外，用人单位...
赵佳律师|
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|
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工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
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企业员工被解聘如何补偿？
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直...
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私企解聘员工，员工要求经济补偿需要什么条件
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解除合同，需要支付经济补偿金，按照一年支付一个月工资计算，应当申请劳动仲裁，需要准备劳动合同或者是能够证明劳动关系的证据...
西藏在线咨询顾问团
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企业员工被裁员的解聘补偿标准是怎样的？
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辞退员工要支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
北京在线咨询顾问团
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聘用人员解聘补偿标准
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聘用人员解聘补偿的标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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试用期未聘用工资及补偿标准
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过了试用期后，如果因劳动者具有重大过错导致单位未聘用的，不需要支付经济补偿。过错性辞退的情形包括劳动...
章法律师|
律所主任，9年经验
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企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师|
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|
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企业解聘职工具体怎样补偿
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每工作一年可要求一个月工资的经济补偿，若公司没有提前三十天通知您解聘事宜，还需额外支付您一个月的工资。...
河北在线咨询顾问团
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国企聘用制员工补偿标准
问答584人已浏览
聘用制职工和正式职工的补偿标准应该是统一的，参照劳部发[1994]481号文件规定的具体标准执行，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发...
浙江在线咨询顾问团
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试用期解聘了还要交补偿金吗
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试用期被解聘的，劳动者不一定可以获得赔偿，只有因下列情形被解聘的才会获得赔偿： 一、单位无过错辞退劳...
吴莉律师|
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试用期公司解散部门有赔偿吗
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谢姗珊律师|
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聘用人员提前解除有无补偿
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单位违法辞退，协商不成，可申请劳动仲裁，要求双倍经济赔偿金，南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在珠江路地铁站旁...
江苏在线咨询顾问团
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试用期内无故解雇员工需要赔偿怎么办
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试用期无故解雇员工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...
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