试用期员工不聘用怎么要经济补偿

大家都在问查看更多

• 问用人单位招聘的试用期期间辞退员工不支付经济补偿金怎么办
  

  1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。 3、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。参见《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期没有聘用公司需要支付经济补偿吗
  

  1、过了试用期单位未聘用劳动者，如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的，需要支付经济补偿给劳动者。 2、劳动者在单位每工作一年，单位要支付一个月的工资。 3、但如果是过错性辞退的，则不需要支付经济补偿金。

• 问过了试用期单位未聘用要支付经济补偿吗
  

  过了试用期单位未聘用，因为劳动者存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位需要支付经济补偿；因为劳动者在试用期中存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

  5,616人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,613人已观看

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,085人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,752人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期未聘用需要支付经济补偿吗

  128人已浏览

• 
  过了试用期未聘用要支付经济补偿吗

  99人已浏览

• 
  试用期内辞退员工要不要赔偿经济补偿

  249人已浏览

• 
  试用期内单位未聘用可以要求经济补偿吗

  143人已浏览