试用期未聘用工资及补偿标准
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过了试用期后,如果因劳动者具有重大过错导致单位未聘用的,不需要支付经济补偿。过错性辞退的情形包括劳动...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>试用期期间不聘用单位可以要求补偿吗
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过了试用期单位未聘用,因为劳动者存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形的,用人单位需要支...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对试用期未聘用需要支付经济补偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师|,3年经验在线咨询经济补偿金最多支付几个月
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询试用期未聘用要支付经济补偿吗
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试用期过后的公司没有录用,根据《劳动合同法》第36条的规定,使用者可以和劳动者协商解除劳动合同。第四十六条规定,用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同,与劳动者协商一致解除劳动合同的,...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿
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用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。除了劳动者有过错的情形,其余情形均应支付经济补偿金。用人单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位濒临破产减员的需要支付经济补偿吗
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用人单位濒临破产,进行经济性裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期未聘用需要支付经济补偿吗,律师怎么看
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验 在线咨询哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验 在线咨询过了试用期单位未聘用是否还需要支付经济补偿
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1、过了试用期单位未聘用劳动者,如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的,需要支付经济补偿给劳动者。 2、劳动者在单位每工作一年,单位要支付一个月的工资。 3、但如果是过错性辞退的,则不需要支付经济补偿金...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>试用期需要支付经济补偿金吗
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法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期未聘用需要支付经济补偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位解除非全日制用工后需要支付经济补偿金吗
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非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿金。在非全日制用工中,不管是用人单位还是劳动者,双方都可以随时...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳务派遣用工单位经济补偿金是否需要支付
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一般情况下,劳务派遣用工单位是不需要支付经济补偿金的,需要支付经济补偿金的单位是派遣单位,劳动者和派...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位终止用工,是否需要向小时工支付经济补偿
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用人单位终止用工,不需要向小时工支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到试用期未聘用需要支付经济补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期被辞退,需要支付经济补偿金吗
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如果已经过了试用期,用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,且你不符合《劳动合同法》三十九条规定的情形,则用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退员工需要支付经济补偿金吗
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在试用期内辞退员工是需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体规定如下: 根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>公司开除试用期员工需要支付经济补偿吗
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1、用人单位违反劳动合同法的规定,解除或者终止劳动合同的;或者劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,要以《劳动法》的补偿标准的两倍向劳动者劳动支付补偿金。 2、劳动者的经济补偿要...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位支付的经济补偿分多种
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下列情形解除劳动合同需要支付补偿: 1.因单位存在过错,劳动者单方要求解除劳动合同的。 2.双方协商...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>离婚时所得经济补偿金需要支付吗
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经济补偿金离婚时需要支付。支付的数额和方式可由双方当事人进行协商。对于抚养子女、照料老人、协助一方工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期是否需要签合同
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期解除劳动关系需要支付经济补偿吗
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根据的规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。如果你不是因为违纪违约而,已经构成...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期解除劳动合同,需要支付经济补偿吗
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试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期未聘用需要支付经济补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期间被辞退公司需要支付赔偿吗
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试用期间被辞退公司是否需要支付赔偿,视以下情况而定: 1、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付...
颜惠律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>试用期没通过有赔偿吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期内辞退员工需要支付经济补偿金吗
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如果劳动者在试用期内的话,用人单位随时可以解除合同,不用支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期被辞退可以要求支付经济补偿吗,试用期辞退
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劳动者无法定过错的情况下,试用期被辞退可以要求支付经济补偿,用人单位违法辞退的,可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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