我在公司试用期3个月，没有签合同，
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你的要求符合法律规定...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
试用期3个月劳动合同签多久
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如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
针对试用期3个月没有签劳动合同，公司支付经济补偿金吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师|，3年经验在线咨询
试用期解除劳动合同经济补偿金吗, 试用期解除劳动合同有经济补偿吗
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试用期解除劳动合同通常有如下情况，是否有经济补偿要分情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就...
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公司不支付经济补偿金可以解除劳动合同吗
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公司可以不支付补偿解除劳动合同，但是必须是劳动者出现以下的情形，具体是： 1.在试用期间被证明不符合...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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劳动合同3个月试用期过了一个月公司没有任何流程
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只能与劳动者约定一次试用期，试用期满没有办理转正手续仍然让员工工作的视为转正...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
试用期3个月没有签劳动合同，公司支付经济补偿金吗，律师怎么看
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|
专职律师，6年经验
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经济补偿金最高几个月
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张景文律师|
专职律师，6年经验
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|
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劳动合同法有没有规定不用支付经济补偿金
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劳动合同法不用支付金经济补偿金的情况： 1、劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的; 2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同...
新疆在线咨询顾问团
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公司在试用期内没有签订劳动合同, 员工可以要求经济补偿金吗?
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1、没有签订劳动合同——可以要求支付二倍工资差额。 2、无故裁员——可以要求赔偿金一个月工资。 3、收集保留证明存在劳动关系、入职时间、工资水平的证据。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超...
台湾在线咨询顾问团
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＂公司合并，要支付经济补偿金吗＂
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公司合并，一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容，比如工作岗位或者工作地点。如果没有改...
章法律师|
律所主任，8年经验
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三个月没签劳动合同辞职后有没有经济补偿？
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劳动者工作3年未签劳动合同就辞职的，一般没有经济补偿金，但有双倍工资的赔偿。劳动者可以就未签劳动合同...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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试用期一个月没和公司签劳动合同有没有工资
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试用期一个月内没有签劳动合同的有工资。试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|
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劳动法经济补偿金的规定
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史素红律师|
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遇到试用期3个月没有签劳动合同，公司支付经济补偿金吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
两个公司合并劳动合同主题变更支付经济补偿金
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劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更...
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公司终止劳动合同支付经济补偿金,终止劳动合同补偿金支付情况是什么?
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用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，...
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用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金吗, 需要支付经济补偿金吗
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需要支付经济补偿金，用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资...
山东在线咨询顾问团
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试用期3个月没签合同违法吗
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试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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没签合同试用期被辞退有没有经济补偿
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试用期没签合同被辞退有补偿。自劳动者与用工单位确立劳动关系后，用工单位就有要求签订劳动合同的义务，如...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师|
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师|
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劳动合同没签定，支付经济补偿是否赔偿
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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一...
天津在线咨询顾问团
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试用期内公司辞退劳动者，劳动者需要付经济补偿金吗
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试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解...
新疆在线咨询顾问团
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试用期在3个月可以签订劳动合同吗
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签订3年的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年...
章法律师|
律所主任，8年经验
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协商一致解除劳动合同 经济补偿
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蒙伟宇律师|
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公司在试用期时经济性裁员，公司是否需要向劳动者支付经济补偿金呢
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按照《劳动合同法》第47条的规定要求经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...
山西在线咨询顾问团
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只签劳动合同一个月没有了试用期有补偿吗
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一个月内没有签劳动合同但在试用期之内不需要支付双倍工资。一个月内属于用人单位和劳动者签订劳动合同的合法期限，只有满一个月未签订劳动合同才需要支付双倍工资。相关...
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