劳动合同法有没有规定不用支付经济补偿金

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• 问劳动法不支付经济补偿金?
  

  根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，单位解除与劳动者的劳动合同不需要支付经济补偿金的情形有： 1、劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的； 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因劳动者存在欺诈情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动法支付没有经济补偿金是法律上不适用吗
  

  假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

• 问适用《劳动合同法》不支付经济补偿金的情形有哪些？
  

  劳动法不支付经济补偿的情形如下：劳动者在工作过程中有法律过失的，不需要支付；劳动者主动解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的，不需要支付。

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