企业员工被解聘如何补偿？

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• 问工伤九级员工解聘如何补偿
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【相关延伸】 问：九级伤残补助金有多少？ 答：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。

• 问企业解聘员工有偿补金应怎样索要
  

  解聘后可以通过以下方法索要经济补偿：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

• 问企业裁员如何补偿员工
  

  这位朋友： 如果你与单位签定了合同，那么单位可以解除，但是单位在确需裁减人员时应提前３０日向全体员工说明情况否则是违法的 至于经济补偿金问题，单位应支付你当地的最低工资标准，关于住房基金问题，应由合同规定的标准由用人单位按基本工资计算． 王作义 ８６５２５５７１３１８０８８８７５５

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