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因精神病事业单位能否随时办病退

2023-03-15 14人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,906
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专业分析

应区分三种情况： 1）隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同。 2）入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的； 3）入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。要发工资。第1种情形解聘的，单位无需支付经济补偿金。第2种情形下解聘的，单位应提前30天通知并支付经济补偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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