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事业单位人员有精神病能不能干

2022-10-29
【法律意见】应区分三种情况:1)隐瞒精神病史入职的,属于欺诈,合同无效,单位可随时解除聘用合同。2)入职后患有精神疾病,经过治疗已经痊愈。但医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;3)入职后患有难以治愈的精神疾病的,单位不得解聘。要发工资。第1种情形解聘的,单位无需支付经济补偿金。第2种情形下解聘的,单位应提前30天通知并支付经济补偿金。

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