企业职工患精神病咋办
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患精神病,根据职工情况给与一定的医疗期,医疗期满后仍不能胜任工作的,可解除劳动关系。若得到控制,为其...
单位能不能辞退精神病
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单位不能无过失性辞退在医疗期的精神病员工。而员工存在过失性辞退情形的,无论是否精神病,单位都可以单方...
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如何申请撤销精神病史
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女方有精神病能离婚吗
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职工患精神病可以向单位申请解除劳动关系吗
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职工患精神病发病期间,劳动者应当依法享受医疗期,用人单位单方面提出解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...
精神病员工可以解雇吗员工患精神病伤人单位担责
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员工患精神病与公司无关,公司可以能解雇,员工患精神病与公司无关不需要公司负责,但是如果公司第三人因为...
单位有员工患了精神病怎么办?
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单位有员工患了精神病的,对于患精神病职工先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长。企业职工因患病...
不明白,就问一问
事业单位职工患精神病能申请病退吗,律师怎么看
打精神病人犯法吗
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精神病杀人要判刑吗
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精神病人怎么离婚
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单位能辞退精神病人吗
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劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和...
职工患职业病,确诊为精神病,能否要求赔偿精神损害
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最高法院司法解释劳动者患职业病可要求精神赔偿最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确,劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害,或者被诊断患有职业病...
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职工患精神病如何处理
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职工患精神病,应对患病职工先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长。医疗期满后,应当进行劳动能力...
企业能解聘在职期间患精神病的员工吗
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实际生活中,职工患精神病,尤其是患间歇性精神病与企业发生的劳动争议比较复杂,难以处理。如有些职工在签...
单位是精神病能开除吗
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如果职工患有精神病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,单位可以辞退...
精神病打小孩要负刑事责任吗
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离婚精神病鉴定标准
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精神病患者在单位上班会有病吗
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工伤得与工作得有因果关系才行,精神病一般都构不上工伤...
精神病患者能否申请工伤赔偿?
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最高法院司法解释劳动者患职业病可要求精神赔偿最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确,劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害,或者被诊断患有职业病...
事业单位人员患了精神病如何处理
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事业单位人员患了精神病的处理方法如下:1、如果事业单位人员患了精神病,属于因工患病的,应享受工伤保险医疗待遇;2、超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原工作的,可以上报上级单位批准后对该事业单位人...
事业单位精神病人可以开除吗
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事业单位工作人员患精神病的,无论是合同工还是编制工都不得以患病为由开除。但合同工存在过失性辞退情形的...
单位能开除患有精神疾病的劳动者吗
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用人单位能辞退精神病患者,但要符合法定的情形。劳动者在试用期内患精神病,用人单位可以依据不符合录用条...
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精神病离婚孩子归谁
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精神病离婚赔偿多少钱
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患病的职工不能被单位辞退吗
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根据《劳动合同法》第40条,如果有以下情况之一,使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,解除劳动合同:(1)劳动者因病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作...
事业单位关于对在职职工患精神疾病可以怎样处理?
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按照劳动合同法的规定,在医疗期内不能解除劳动关系。...
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劳动者患有精神病用人单位可以辞退吗?
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劳动者患精神病,存在以下情形之一的用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任...
精神病人离婚怎么处理
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单位因患精神病开除员工合法吗
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不可以随意开除的。您可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。...
单位有精神病职工怎办
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用人单位如发现员工患了精神疾病,应谨慎决定,不要断然就作出解除劳动合同的处理,否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此,原劳动部先后颁布了很多文件,对该类问题进行了...