精神病患者能否申请工伤赔偿？-法师兄

最高法院司法解释劳动者患职业病可要求精神赔偿最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确，劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。据北京晨报报道，今后，患上职业病可要求精神损害赔偿。意见稿规定了一些人民法院应予以受理的劳资纠纷。其中包括：未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资的，未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的以及尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位等情形。意见稿规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经形成事实劳动关系：即劳动者的工作内容明确，用人单位给劳动者有确定的工资性劳动报酬，用人单位提供了基本的劳动条件。双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。

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精神病患者可以结婚，只有无民事行为能力的精神失常患者和限制民事行为能力的精神失常患者在发病期间才禁止结婚，但是精神病患者应当在结婚登记前如实...

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1950年婚姻法曾规定，精神失常未经治愈者，禁止结婚，1980年婚姻法取消了这种提法。但很多宣传材料在解释“其他在医学上认为不应当结婚的疾病...

如果在婚前就有精神病的话，看她及家人是否隐瞒病况，如若隐瞒，你可以先与他们协商，协商不成的话再走法律程序；如果未隐瞒你，说明你是自愿的，这个就按照正常的离婚处理方式走就可以了。另外一点，关于女方精神病病况问题，可以区分为间歇性和完全的精神病人，间歇性的病人的话，要办理协议离婚在争取家人意见的同时，也要在其清醒时征求本人意见，如果是完全性的话就和家人协商就好，协商不成，诉诸法律就好了，不过你要提交证据了。

工伤精神损害赔偿属于劳动争议，向人民法院提起民事诉讼请求精神损害赔偿的，应当按照民事法律规定裁决用人单位是否予以精神赔偿。虽然，《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的一次性伤残补助金是职工因丧失劳动能力导致的收入损失，实际上也就是残疾赔偿金，但残疾赔偿金并不是精神损害赔偿，故朱某可以请求精神损害赔偿，但应根据过错原则来判断用人单位是否需要赔偿精神损失及需要赔偿的程度。如职业病和用人单位有过错的安全事故引发的工伤可以请求精神损害赔偿。

精神疾病婚姻不属于可撤销婚姻。我国法律只规定了以胁迫结婚为可撤销婚姻的唯一原因。因此，精神病结婚不是可撤销婚姻，当事人不能申请撤销。