国有企业职工患精神疾病能辞退么?
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病假期间获得病假工资是法律明文规定的,具体比例按公司制度规定执行,但不得低于当地最低工资标准的80%...
在工作期间患精神疾病单位能负责吗
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不应负责。...
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女方有精神病能离婚吗
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打精神病人犯法吗
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职工患精神病企业能否解除劳动合同?员工有精神病公司能开除吗
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《劳动合同法》第二十六条第 (一)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
事业单位职工患精神病能申请病退吗
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可以,对于办理病退的人员可分为两种情况,首先是有单位的职工,这部分职工们可以先向单位提出申请申报自己...
精神病员工可以解雇吗员工患精神病伤人单位担责
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员工患精神病与公司无关,公司可以能解雇,员工患精神病与公司无关不需要公司负责,但是如果公司第三人因为...
不明白,就问一问
企业能解聘在职期间患精神病的员工吗,律师怎么看
精神病杀人要判刑吗
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精神病人怎么离婚
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企业能不能辞退50岁员工
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员工在工作期间患精神病赔偿
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可按程序认定工伤或职业病,享受相关待遇。...
工作期间患有精神病还能辞职吗
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精神病患者签字辞职是否有效,取决于工人是否有民事行为能力。无法辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力的人 , 他的法定代理人代表民事活动。...
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职工在职期间得精神病的处理
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职工在职期间得精神病的处理需视情况而定,具体情况如下: 1、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对...
员工在职期间,患结核病,
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因工作原因患病可以向单位要求赔偿。...
企业职工在患病期间有哪种权益
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企业职工在患病期间的权益: 1、享有三到二十四个月的医疗期; 2、医疗期满进行劳动能力鉴定; 3、鉴...
离婚精神病鉴定标准
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精神病离婚孩子归谁
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职工患精神病发病期间提出解除有效吗
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职工患精神病发病期间,劳动者应当依法享受医疗期,用人单位单方面提出解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...
员工患有精神病合同能解除吗
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如果职工患精神病并不属于工伤,那么劳动合同期满后,可以不续签劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可...
职工患职业病,确诊为精神病,能否要求赔偿精神损害
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最高法院司法解释劳动者患职业病可要求精神赔偿最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确,劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害,或者被诊断患有职业病...
员工患精神病能继续写合同吗?
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职工患精神病,合同期满的,公司可以依法解除与该职工的劳动合同,并给予其经济补偿。该职工在公司工作每满...
企业职工患病
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医疗期的规定: 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国》第二十...
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企业职工社保在哪里查询
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离婚有精神病的孩子还有抚养权吗
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在职期间患精神病算吗?算因公致残吗?
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要看是否在工作时间,工作地点,因工作原因造成...
私有企业员工患有精神病可以否辞退
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需结合具体情况确定,建议双方沟通协商处理...
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职工患精神病如何处理
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职工患精神病,应对患病职工先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长。医疗期满后,应当进行劳动能力...
精神病离婚有什么规定
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精神病员工可以解雇吗,员工患精神病伤人单位是否担责
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用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的,可以解除劳动合同。员工患精神病伤人,如果伤人的原因与单位有关,单位是需要担责的。...
工作期间患上精神病是工伤吗
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如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关,则是工伤。 当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容,即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织...