国企能辞退精神病人吗
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国企能可以辞退精神病人。法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
企业能解聘在职期间患精神病的员工吗
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实际生活中,职工患精神病,尤其是患间歇性精神病与企业发生的劳动争议比较复杂,难以处理。如有些职工在签...
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企业能不能辞退50岁员工
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精神病离婚有什么规定
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工作期间患有精神病还能辞职吗
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精神病患者签字辞职是否有效,取决于工人是否有民事行为能力。无法辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力的人 , 他的法定代理人代表民事活动。...
发现劳动者患精神病,能不能辞退
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对劳动者明知自己有精神病,或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的...
患有精神疾病是不是不能被拘留
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并不是精神病患者就不会被拘留,如果符合相关拘留上的规定,精神病患者同样是可以被拘留,不要认为精神病患...
不明白,就问一问
国有企业职工患精神疾病能辞退么?,律师怎么看
精神病人怎么离婚
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企业怎样合法辞退员工
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打精神病人犯法吗
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有轻微精神疾病的员工能辞退吗
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不能够被随意辞退。如果员工是在工作期间得上的精神疾病,那么通常是需要按照工伤待遇来进行赔偿的,而且不能够被随便辞退。如果是要辞退该员工,那么除非是给该员工进行了经济补偿之后才能够退。...
职工患精神病企业能否解除劳动合同?员工有精神病公司能开除吗
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《劳动合同法》第二十六条第 (一)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
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职工患精神病如何处理
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职工患精神病,应对患病职工先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长。医疗期满后,应当进行劳动能力...
患有职业病的员工可以辞退吗
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患有职业病的员工一般不能辞退,但若其符合《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位可以辞退。按照相...
有精神残疾证单位能辞退吗
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对于有精神残疾的劳动者,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳...
企业强行辞退员工如何赔偿
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精神病人离婚怎么处理
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企业能解聘在职期间患精神病的员工吗
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实际生活中,职工患精神病,尤其是患间歇性精神病与企业发生的劳动争议比较复杂,难以处理。如有些职工在签订合同时,精神正常,但在履行合同期间却旧病复发,仲裁机关只有凭精神病医院的诊断证明及鉴定结论,才能明...
职工患职业病,确诊为精神病,能否要求赔偿精神损害
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最高法院司法解释劳动者患职业病可要求精神赔偿最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确,劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害,或者被诊断患有职业病...
患有精神病的职工辞职的话有没有效
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长期精神病人签字辞职无效;需要他的监护人签字辞职才有效。所以只要存在监护人陪伴的养护的精神病人签字结果有效,如果有些精神病人的家属无人照料他们,在进行相关决定签字时,没有人进行代替,他们本人签字的结果...
单位能不能辞退精神病
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单位不能无过失性辞退在医疗期的精神病员工。而员工存在过失性辞退情形的,无论是否精神病,单位都可以单方...
单位能开除患有精神疾病的劳动者吗
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用人单位能辞退精神病患者,但要符合法定的情形。劳动者在试用期内患精神病,用人单位可以依据不符合录用条...
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精神病杀人要判刑吗
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离婚精神病鉴定标准
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国企可以辞退精神病人吗
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根据我国现行有关法律、法规和政策,用人单位应根据单位性质、就业情况和残疾评估程度,适用不同的处理方法,包括可解雇、不得解雇、退休或退休程序等。 一般情况下,劳动合同制度的患病职工在规定的医疗期内已治愈...
员工患有精神病辞职怎么办,怎么规定
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患有精神病的职工签字辞职是否有效,取决于劳动者是否具有民事行为能力。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人,由他的法定代理人代理民事活动。不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人,可以...
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配偶患有精神疾病有哪几种情况
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配偶患有精神疾病有三种情况: 1、婚前患有精神病,婚后因为某种刺激复发; 2、婚前没有患精神病,婚后...
精神病离婚孩子归谁
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患了重大疾病离职能辞退吗?
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劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者...
在精神病医院突发疾病逝世的患者精神病医院有什么职责?
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这个主要看疾病的发生以及之后的抢救,一种是医院医务人员粗暴,诱发相应的疾病,这种医院肯定要承担责任;一种是确实疾病的发生比较突然,这种情况就在于看医院的抢救给及时,措施对不对,这些都要看病历资料确定...