患有精神病的职工辞职的话有没有效

大家都在问查看更多

• 问职工患精神病发病期间提出解除有效吗
  

  职工患精神病发病期间，劳动者应当依法享受医疗期，用人单位单方面提出解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问离职后发现有精神病辞职条款有效吗
  

  长期精神病人签字辞职无效；需要他的监护人签字辞职。因此，只要有监护人陪同的精神病人的签名结果有效，如果一些精神病人的家属没有照顾他们，在签署相关决定时没有人会更换，他们自己的签名结果是无意识的，所以无效。

• 问精神病患者的监护人有哪些职责
  

  精神病患者监护人的责任如下：1。管理被监护人的财产，维护被监护人的权利和合法权益。2、对被监护人给他人造成的损害承担民事责任。3、被监护人的合法权益受到侵害时，监护人应当代表其提起诉讼。《民法典》第三十四条规定，监护人的职责是代表被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利和其他合法权益。监护人依法履行监护职责的权利受法律保护。监护人不履行监护职责或者侵犯被监护人合法权益的，应当承担法律责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  辞职有没有赔偿金

  8,044人已观看

• 0'45
  有精神病史的有孩子抚养权吗

  1,557人已观看

• 1'03
  精神病患者怎么离婚

  2,459人已观看

• 1'07
  有精神病能离婚吗

  9,433人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工患有精神病辞职怎么办

  292人已浏览

• 
  因精神病辞职还有效吗

  156人已浏览

• 
  精神病辞职结果有效吗

  1,738人已浏览

• 
  精神病辞职结果有效吗

  117人已浏览