国企可以辞退精神病人吗-法师兄

国企可以辞退精神病人吗

2021-12-29

根据我国现行有关法律、法规和政策，用人单位应根据单位性质、就业情况和残疾评估程度，适用不同的处理方法，包括可解雇、不得解雇、退休或退休程序等。　一般情况下，劳动合同制度的患病职工在规定的医疗期内已治愈或者病情轻微，得到稳定控制，具有劳动能力的，用人单位应当适当安排工作，不得因病终止劳动合同；患病职工确实丧失劳动能力的，用人单位可以终止劳动合同，并按照规定给予适当的补偿。

相关问答

问精神病人可以辞退吗

答

如果员工患有精神疾病，符合《劳动合同法》规定的条件，公司可以辞退员工。根据《劳动合同法》第四十条的规定，职工生病后，在规定的医疗期满后不能从...
问国企能否辞退精神病人

答

1、我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式...

是的，但男性50岁以上，女性45岁以上；支付年限超过10岁。只要符合上述条件，就到社会保障服务中心申请退休。1、申请退休鉴定由单位统一申报，并提供以下材料：单位签字盖章的员工书面申请；《员工因病、非因工伤劳动能力鉴定表》；身份证复印件1份；1寸免冠近照1张；可接受的病史资料，其中精神病患者必须提供3年以上的系统治疗病历资料。2、用人单位应当对员工的申请进行初步审查，并在企业公布初步审查。无异议的，用人单位可以在评估表上签字盖章，并与其他员工一起提交县劳动评估委员会办公室。3、申请企业职工因病退休评估的职工资料经县劳动评估委员会和有关部门审查后，市劳动评估中心应当根据各区、县的申请人数，安排评估时间和地点，并向县劳动评估委员会办公室统一支付200元的住宿费。职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）按残疾等级从工伤保险基金支付一次性残疾补贴。标准为：一级残疾为27个月的工资，二级残疾为25个月的工资，三级残疾为23个月的工资，四级残疾为21个月的工资；（2）从工伤保险基金每月支付残疾津贴，标准为：一级残疾为90个工资％，二级残疾是我工资的85％，三级残疾是我工资的80％，4级残疾是我工资的75％。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，用人单位和职工个人以残疾津贴为基础，支付基本医疗保险费。