犯精神病的劳动者可以辞退吗

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• 问因精神病被辞退劳动仲裁
  

  第一，《劳动仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。单位与你解除劳动关系，属于劳动争议问题，应当申请劳动仲裁解决；第二，提出劳动仲裁，应当索要经济补偿金，按照实际的工作年限支付，单位如果以精神病为由解除劳动合同，这个是属于违法的，你可以主张双倍的经济补偿金

• 问精神病患者可以提前退休吗
  

  精神病可以提前退休，一般精神病人在社会保障指定医院进行相应的鉴定后，可以办理提前退休手续。工人退休手续流程：1、工人达到法定退休年龄，养老保险费支付到退休月，企业工资人员向社会保险中心退休管理科（或养老待遇福利科）申报退休，印刷养老保险清单。2、企业劳动者报告所需资料，进行退休审查。

• 问精神病患者可以解除劳动合同吗
  

  精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。对经鉴定确实丧失劳动能力的，企业可继续执行劳动部劳办力字【1992】5号文件的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。

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