发现劳动者患精神病，能不能辞退-法师兄

发现劳动者患精神病，能不能辞退

2022-07-04

对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。其他情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

相关问答

问精神患者能辞退吗

答

如果精神病患者不存在过失性辞退情形的，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者...
问精神病患者能不能关押

答

不适合，下列人员，不宜羁押，可以申请办理取保候审或者监视居住。 (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑...

精神病患者不能“协议”离婚。根据法律规定，婚姻关系是一种身份关系，因此一般说来，对于婚姻关系中实体性的权利义务，只能由当事人自己提出主张才行。而精神病患者在法律上称为“限制民事行为能力人”或者“无民事行为能力人”，没有控制能力和辨认能力，自己不能够对自己的所作所为负责。我国《婚姻登记条例》才规定，办理离婚登记的当事人属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，婚姻登记机关不予受理其离婚登记申请。也就是说，这样的人离婚不能用“协议”方式，而必须通过诉讼，让法院来判决。不能与精神病患者“协议”离婚。根据我国《民法通则》的相关规定，精神病患者属于“限制民事行为能力人”或“无民事行为能力人”，是不能够对自己的所作所为负责的。另外，我国《婚姻登记条例》中还规定，办理离婚登记的当事人属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，婚姻登记机关不予受理其离婚登记申请。也就是说，患精神病的人离婚不能用“协议”方式，而必须通过诉讼，由法院来判决。第一,先判断此精神病患者是“限制民事行为能力人”还是“无民事行为能力人”。第二，如果此精神病患者为间歇性精神病患者，即限制民事行为能力人，那么在此患者精神完全正常的情况下，可以协议离婚;在此患者精神不正常的情况下，不能协议离婚。第三，如果此精神病患者为完全无民事行为能力人，那么则不能协议离婚。自愿离婚其实也就是协议方式离婚，但此时光是男女就离婚自愿还不够，同时还要求在其他离婚事宜上面也能够达成一致，否则就不能通过协议方式解除婚姻关系。而在双方自愿离婚的情况下，要是产生了争议的话，此时可以依法向法院起诉，通过诉讼方式离婚。