劳动者患精神病，用人单位可以辞退吗

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• 问精神病患者可以自动离婚吗?
  

  离婚只有两种方式：协议离婚或诉讼离婚。间歇性精神病人在精神正常时可以协议离婚。在其他情况下，他们只能通过诉讼与精神病人离婚。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻关系已经破裂的若干具体意见》第三条规定，婚前隐瞒精神疾病，婚后无法治愈，或者婚前知道对方患有精神疾病并与对方结婚，或者一方在夫妻共同生活期间患有精神疾病，久治不愈的，一方坚决要求离婚，经调解无效后，可以依法判决准予离婚。

• 问精神病人可以辞退吗
  

  如果员工患有精神疾病，符合《劳动合同法》规定的条件，公司可以辞退员工。根据《劳动合同法》第四十条的规定，职工生病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。然而，如果公司以此为由辞退员工，应提前30天书面通知员工本人或支付额外一个月的工资，并向员工支付解除劳动合同的经济补偿。如果不符合上述条件，公司不能以员工患有精神疾病为由辞退员工。

• 问关押精神病患者可以吗
  

  不适合，下列人员，不宜羁押，可以申请办理取保候审或者监视居住。 (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发生社会危险的; (三)应当逮捕但患有严重疾病的，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女; (四)患有严重疾病的; (五)案件不能在法律规定的期限内审结的。

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