有轻微精神疾病的员工能辞退吗

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• 问精神病人能辞退吗？
  

  【法律意见】 一般精神病人可以在社保指定医院做相应鉴定后，办理提前退休手续的。精神病人属于丧失劳动能力的人。

• 问精神病人能辞退吗
  

  精神患者可以辞退，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。 但是，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。 如果不符合上述条件的，则公司不能以职工患有精神病为由将职工辞退。

• 问丈夫有轻微精神病我能吗？
  

  精神病，在医学上是指精神分裂症、躁狂抑郁症和其他重度丧失正常精神作用的精神病。精神病人要区分情况，不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，如果是在其精神正常的情况下离婚同正常健康人离婚程序。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人。对无民事行为能力的人和限制行为能力人需要设置诉讼代理人，一般由父母或者近亲属作代理人，夫妻之间作为第一监护人并不能作为离婚诉讼的代理人。而对于间歇性精神病人，不应该剥夺他们的诉讼权利，在其清醒时，应保障其处理自己婚姻事务的权利。因一方患有精神病而提起离婚诉讼主要有三种情形： 1.婚前知道对方患有精神病而与其结婚，婚后久治不愈的; 2.一方婚前患过精神病，但患者和亲属隐瞒其精神病史，婚后共同生活中又复发的; 3.一方在婚后共同生活期间患精神病，另一方要求离婚的。对于因夫妻一方患精神病而起诉离婚的，如果确实属于久治不愈，一方坚决要求离婚，证明夫妻感情确已破裂，经调解无效，人民法院可判决准予离婚。但要安排好患者的监护、生活、治疗等问题。

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