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员工患精神病与公司无关,公司可以能解雇,员工患精神病与公司无关不需要公司负责,但是如果公司第三人因为精神病员工而受伤,造成伤残的,可以认定为...
《劳动合同法》第二十六条第 (一)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位...
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精神病神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,公司可以在提前30天以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月的工资后,解除劳动合同。同时需要给予劳动者经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同。对经鉴定确实丧失劳动能力的,企业可继续执行劳动部劳办力字【1992】5号文件的规定,即:解除劳动合同,并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。今后,随着全国精神病康复方案的实施,作为扶持残疾人的政策,对精神病患者医疗期满能够从事工作的,应由企业安排力所能及的工作。
不可以随意开除的。您可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
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