患精神病的员工如何解除劳动合同？

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• 问劳动者患精神病是否可以解除劳动合同
  

  1、用人单位招用的合同制工人，在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除与其的劳动合同。 2、试用期届满后，精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。 3、经鉴定确实丧失劳动能力，可解除劳动合同，并按规定发给经济补偿金和医疗补助金。

• 问精神病患者解除劳动合同后怎么办
  

  劳动者已经与原单位解除合同，如果劳动者符合病退条件的，劳动者可以办理病退，依法享有病退工资。 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件： 1.养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上； 2.一般类疾病住院出院后满1年； 3.恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满； 4.精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。 5.职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。 病退和正常退休的区别： 病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。

• 问员工患病解除劳动合同要如何补偿？
  

  《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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